採用だけでなく稼働で人手不足を解決する「速払いサービス」| 株式会社エーピーシーズ

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物流系派遣会社

「社会保険適用スタッフに対しての加入促進が課題」

短期派遣が原則禁止になって以来、稼働スタッフの長期安定雇用化が大きな課題となってきていた。 従来は、結果的に短期間で辞めてしまうスタッフが多かったため、入社初月 などは日額表計算で週払いにより給与支給をしていたが、月額表計算で社会 保険額を算出する運用に切り替えていく必要がある為、週払い運用が煩雑になるという裏腹な問題で板挟みになっていた。

※画像はイメージです。

<自社運用からの切り替えでスタッフ満足度UP!>

「速払いサービス」は前払い制度を採用するために、基本月額表計算で月締め支給方式をとり、稼働分をスタッフの申 告でいつでも引き出せるという制度なので、求人広告上では「週払い」表記のまま月給制に移行できる事を知り検討。 サービス利用料はスタッフから徴収するという制度についてスタッフの歩留まりの観点から不安もあったが、一ヶ月の 平均的な利用回数が、3~4回程度と聞き、かつ、勤怠締切から最短で中一日で口座に振り込まれるというスピード対 応なので、自社の運用(月~日曜日分を翌週金曜日振込)と比較して格段にスピード払いであったため導入を決定。 導入後3か月が経過するが、いつでも利用申し込みが可能という利便性によりスタッフの評価も高い。

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