採用だけでなく稼働で人手不足を解決する「速払いサービス」| 株式会社エーピーシーズ

採用だけでなく稼働で人手不足を解決する「速払いサービス」の株式会社エーピーシーズ

サービス概要

人手不足の根本解決は募集+定着

人手不足は採用だけでは解消されません。人材が職場に馴染み、仕事を覚えるまで離職することなく勤務を続け、 戦力化した時点で初めて解消されます。我々apseedsはこの採用難時代に「採用」だけでなく「稼働」「定着」にもフォーカスして 各社様の課題解決を実現します。

<賃金支払いの原則を遵守>

速払いサービスは「貴社外の福利厚生サービス」として貴社の従業員に提供されます。貴社従業員はWEB上で個々にapseedsと サービス利用契約を結び、速払いサービス利用料金はapseedsから貴社従業員に対して課金されます。 貴社から貴社従業員に対する課金は発生しないため、「賃金全額払いの原則」に関連するコンプライアンスリスクはございません。

業務一式をアウトソースすることで管理業務も大幅削減

お問い合わせ

ご利用の流れ

貴社よりご提供頂くスタッフリスト、勤怠データをもとに各スタッフの引き出し限度額を算出し、 利用登録済みのスタッフ全員に配信します。スタッフからの速払い申請は弊社システム内で集計処理されますので、 利用者が1人でも1,000人でも貴社が行う作業は下記フローごと1回のみです

ご利用の流れ

<会計処理上のタイムスケジュール>

スケジュール

導入までの流れや料金

給与明細への反映例

給与計算上の変更も最低限に

速払いサービスの利用の有無によって支給総額が変動することはございませんので、速払いサービスに係る控除項目の追加のみ となります。税額、社会保険、雇用保険等の計算に影響はございません。 但し、控除項目の追加にあたっては、事前に貴社と労働者代表間での労使協定(24協定)が必要となります。

<給与明細例>

給与明細

<速払いサービスの会計上での扱い>

会計上での扱い

速払いサービスが選ばれる理由
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